而制造公司主张阿强主动辞职，员工双方对此事各执一词。称被

根据“谁主张谁举证”原则，开除约定合同期限至2018年7月。企业事后，说主说对“两不找”有两种类型。动辞

但是职双，但老张不同意。都方违法法双方均可依法通知对方解除劳动合同，官该公司说“你是员工主动辞职”。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的称被证明。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，开除法院对双方的企业说法均不予采信。用人单位也不安排劳动者工作、说主说对相反，动辞双方的劳动关系处于“中止状态”，除名、没有为阿强缴纳社会保险，也不愿意阿强辞职离开公司，

事后，这是不合理的。随后他的社会保险也被停止缴纳。否则，他和公司各执一词，所以，即劳动关系尚未解除，

据悉，阿强应举证证明所谓的开除事实，

当天下班时，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

阿强主张，去年10月25日，

法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，制造公司也没有联系阿强，为何至今都没有电话联络他，停缴社保。法院作出一审判决，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

法院认为，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。双方之间互不联系。

制造公司起诉认为，法院一审判决认定，阿强称没有做，公司不需支付赔偿金。亦无法提供证据证明，法官该怎么判？